Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 6, март 2020 |
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Временный перевод на другую работу к другому нанимателю в связи с простоем
Александр ШЕВЦОВ
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 321 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случае простоя. Рассмотрим порядок перевода по данному основанию к другому нанимателю с примерами необходимых документов.
Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу
Алексей ШТЕЙНЕР
В последние годы наметилась устойчивая тенденция постоянного увеличения количества сотрудников, выполняющих работу по заданию нанимателя удаленно. Такая тенденция является общемировой и особенно актуальна для развитых и активно развивающихся экономик. Удаленная работа является одной из разновидностей гибких форм занятости. Работник выполняет порученную ему нанимателем работу на дому или в ином удобном для него месте.
Расширение зон обслуживания (увеличение объема работы)
Александр ШЕВЦОВ
Продолжим анализ новой редакции ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь «Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией». Рассмотрим такой вид дополнительной работы, как расширение зон обслуживания (увеличение объема работы).
Лев СТРАЦКЕВИЧ
Согласно Закону Республики Беларусь от 31.01.1995 № 3563-ХII «Об основах государственного социального страхования» граждане, работающие по гражданско-правовым договорам у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально, подлежат обязательному государственному социальному страхованию.
Кадровое делопроизводство
Оформляем документацию о приеме на работу
Александр ШЕВЦОВ
Правовая норма п. 1 ч. 3 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает заключение срочного трудового договора, за исключением контракта, в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно. В указанном договоре окончание работы определяется не какой-либо заранее точно установленной датой, а фактом наступления конкретного события (завершение работы, подтверждаемое актом приемки ее результатов, и т.п.).
Судебная практика
Возможно ли досрочное прекращение трудовых отношений с председателем правления ТС?
Александр ГОРБАЧ
Заключение и прекращение действия трудового договора (контракта) с лицами, работающими на выборных должностях, всегда имеет свои особенности. Как правило, кроме Трудового кодекса Республики Беларусь эти особенности находят свое отражение в других НПА, регулирующих конкретную сферу общественных отношений.
ВОПРОС —ОТВЕТ
На вопросы читателей журнала отвечают Снежана КЛЕВАНОВИЧ, Алексей ШТЕЙНЕР, Ольга ГАСЮКЕВИЧ
…об определении оклада учителя
Пунктом 11 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» установлено, что оклад — это размер оплаты труда работника за выполнение трудовой функции определенной сложности и квалификации за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсирующих выплат, исчисляемый путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разряда (кратный размер базовой ставки), установленный по должности (профессии). Порядок определения оклада указан: умножаем коэффициент тарифного разряда на базовую ставку и получаем оклад учителя. Это за 20 часов педагогической нагрузки. Но как быть, если у учителя тарифицируется 21 час и более? Что является для него окладом? Первое число либо второе? Это важно, так как от окладов в процентном отношении формируются фонды стимулирующих и иных выплат.
…о доплатах руководителям учреждений образования за наличие квалификационной категории
Пунктом 3 Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат педагогическим работникам и служащим, занятым в образовании, бюджетных организаций, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71, определена надбавка за специфику работы в сфере образования, ее размер зависит от квалификационной категории. Ранее директорам учреждений образования и их заместителям по основной деятельности осуществлялись выплаты за квалификационную категорию, которую они получили будучи учителями. Но в ч. 1 п. 3 речь идет о педагогических работниках из числа специалистов, а директор и его заместители относятся к категории руководителей. В ч. 2 п. 3 конкретно перечисляются должности. Правильно ли, что директора и их заместители по основной деятельности с 01.01.2020 не могут получать выплаты за наличие квалификационной категории?
…о возможности организации дополнительных мер по предотвращению заражения вирусными заболеваниями
С целью предотвращения возможного заражения вирусными заболеваниями работников можно ли организовать ежедневные медосмотры своими силами на предприятии? Можно ли направить работника на незапланированный медосмотр, требовать справку о состоянии здоровья?
…о возможности отстранения от работы работника, вернувшегося из Китая
Работник находился в командировке в Китае. Каким образом его можно отстранить от работы с целью исключения риска распространения инфекции на других работников организации?
…о порядке выдачи наряда-допуска на проведение огневых работ
Кто имеет право выдачи наряда-допуска на проведение временных огневых работ (из числа должностных лиц предприятия)?
…о льготах для молодых специалистов из числа сирот
Обязан ли университет предоставить право на свободное распределение молодому специалисту, который относится к категории сирот? И если сирота отрабатывает распределение, может ли она уволиться по собственному желанию?
…о возможности приема дистанционным работником иностранца
В связи с введением ТК понятия «дистанционная работа» и с учетом Декрета Президента Республики Беларусь от 21.12.2017 № 8 «О развитии цифровой экономики» можно ли и, если да, то при каких условиях, заключать трудовые договоры о дистанционной работе с иностранными гражданами, не имеющими разрешений на право проживания в Республике Беларусь? Обязаны ли теперь наниматели сообщать о таких работниках в миграционную службу? Будет ли распространяться законодательство Республики Беларусь на таких работников?
…о доукомплектовании аптечки первой медицинской помощи
В аптечке первой помощи в организации у некоторых лекарств срок годности истек, а часть медикаментов в ней еще годны. Как поступить с аптечками: списать целиком или нужно доукомплектовать годными препаратами? И как быть с просроченными?
…о рабочем времени при разъездном характере работы
У работников (рабочие) разъездной характер работы (строительство). Оплата производится за разъездной характер работы. Доставка рабочих осуществляется служебным транспортом.
Время начала рабочего дня — 8.00.
Время окончания рабочего дня — 17.00.
Перерыв для отдыха и питания с — 12.00 до 13.00.
Пятидневная рабочая неделя.
Включается ли доставка на рабочее место и обратно в рабочее время и во сколько рабочие должны выезжать с работы?
…о сроках предупреждения о выходе на работу в выходной день
В какой срок (за сколько дней) должны быть предупреждены работники о работе в выходной день и каким числом издается приказ?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Опыт и проблемы в кадровой работе с молодыми сотрудниками
Геннадий ЧИМАНСКИЙ
В настоящее время многие белорусские организации различных форм собственности ищут молодых и способных сотрудников, не претендующих на высокую заработную плату. Наниматели и кадровики данных предприятий надеются с помощью набранных молодых и перспективных работников дешево, но эффективно работать на рынке.
Истеричка? Истероид! Кто это и как с ними работать?
Евгений ДОВГАЧ
Истерия — устаревший медицинский диагноз, на данный момент частично соответствующий ряду психических расстройств легкой и средней степени тяжести. Использовался для описания специфических расстройств самочувствия и поведения у женщин, причиной которых долгое время считалось блуждание матки по организму (откуда и название). К проявлениям истерии относили демонстративные эмоциональные реакции (слезы, смех, крики), судороги, параличи, потерю чувствительности, глухоту, слепоту, помрачения сознания, повышенную сексуальную активность и другое.
«Кадровик. Управление персоналом» № 6 (342), март 2020 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 2 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: СООО «ИПА «Регистр»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Анна Степановна Дубейко
Компьютерная верстка: Кристина Викторовна Алексейкова
Адрес редакции: ул. Новаторская, 2б, комн. 408, 220053, г. Минск
Отдел рекламы: (017) 360 06 14
Отдел подписки: (017) 378 8389, (017) 336 07 09
Телефон редакции: (017) 270 09 09
е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 17.03.2020. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в ООО «Поликрафт». ЛП № 02330/466. Ул. Кнорина, д. 50, корп. 4, 220103, г. Минск.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2020
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2020
Поделиться в соцсетях:
