Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 14, июль 2020 |
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Порядок работы комиссий по аккредитации юрлиц и ИП на оказание услуг в области охраны труда изменен
Николай КУЛЕВСКИЙ
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.06.2020 № 61 (далее — Постановление № 61) внесены изменения в постановление этого Министерства от 27.01.2014 № 6 «О некоторых мерах по реализации постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16 января 2014 г. № 28» (далее — Постановление № 6). Подробнее...
О типовых штатах работников клубов по видам спорта и иных организаций физкультуры
Алексей ПАВЛОВСКИЙ
Постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 11.06.2020 № 22 (далее — Постановление № 22) внесены изменения в постановление этого Министерства от 23.02.2017 № 11 «О типовых штатах и нормативах численности работников клубов по виду (видам) спорта и иных организаций физической культуры и спорта, команды которых участвуют в чемпионатах Республики Беларусь и (или) чемпионатах, розыгрышах кубков других государств по игровым видам спорта» (далее — Постановление № 11). Подробнее...
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
ШКОЛА КАДРОВИКА
Из декрета в декрет: оформляем отпуска и пособия
Тамара МИХЕЙЧИК
С ситуацией, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, уходит в предродовый отпуск, наниматели сталкиваются постоянно. И каждый раз у кадровиков возникают практически одни и те же вопросы. Ответим на основные из них.
Дополнительное обучение работников
Алексей ШТЕЙНЕР
Одной из обязанностей нанимателя при организации труда работников является обеспечение подготовки, повышения квалификации, переподготовки и стажировки работников в соответствии с законодательством. Такая обязанность установлена п. 11 ч. 1 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Подробнее...
Ненормированный рабочий день: кому и на каких условиях
Наталья БОРИСЕНКО
Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в соответствии со ст. 158 ТК (ч. 1 ст. 1181 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)). Подробнее...
ОХРАНА ТРУДА
Охрана труда при возделывании, уборке и подготовке льна к переработке
Алексей ШТЕЙНЕР
Обеспечение охраны труда при возделывании, уборке и подготовке льна к переработке имеет свою специфику ввиду применения специальной техники, выполнения многих работ вручную, применения различного вида удобрений для более качественного роста растений, а также природных факторов и др.
ВЫ СПРАШИВАЛИ
На вопросы читателей отвечают Алексей ШТЕЙНЕР, Наталья БОРИСЕНКО
…о возмещении дистанционному работнику за использование собственного компьютера
Алексей ШТЕЙНЕР
Если сотрудник работает дистанционно, необходимо ли указание в контракте на возмещение ему расходов за использование им своего компьютера? Работник не требует такого возмещения. Подробнее...
...об установлении для дистанционного работника перерыва для отдыха и питания
Алексей ШТЕЙНЕР
С работником заключается трудовой договор о выполнении работы дистанционно. Является ли обязанностью нанимателя установить для дистанционного работника перерыв для отдыха и питания? Или работник вправе определять время начала перерыва для отдыха и питания и его продолжительность самостоятельно?
…о смещении рабочего года после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком
Наталья БОРИСЕНКО
Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком до трех лет и приступает к труду. Как в таких случаях правильно рассчитать рабочий год работнице для предоставления ей трудового отпуска? Подробнее...
Наталья БОРИСЕНКО
Руководитель организации был направлен в командировку в несколько населенных пунктов районного подчинения (деревни) на 2 дня. При перемещении из одного в другой населенный пункт останавливался на ночевку в областном городе. Корпоративная карточка работнику не выдавалась. 1. Как правильно возместить расходы на проживание: при наличии подтверждающих документов из областного города и при их отсутствии? 2. За счет каких источников производится возмещение данных расходов? Подробнее...
…о включении доплат в состав заработной платы
Наталья БОРИСЕНКО
В организации установлены доплаты за сложность и напряженность труда и за качество выполняемых работ в фиксированной сумме. Включаются ли эти выплаты в состав заработной платы для начисления пособий по временной нетрудоспособности? Подробнее...
…об исчислении пособия в связи с перерывом в отпуске по уходу за ребенком
Наталья БОРИСЕНКО
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до 14.08.2021. Она решила прервать указанный отпуск и взять трудовой отпуск с 21.04.2020 по 10.05.2020, а после окончания трудового отпуска вновь уйти в отпуск по уходу. В каком размере ей необходимо выплатить пособие по уходу за ребенком за апрель, май и июнь 2020 г.?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
РУКОВОДИТЕЛЬ И ПЕРСОНАЛ
Работа с молодыми специалистами: локальные правовые акты
Геннадий ЧИМАНСКИЙ
Уже совсем скоро в организации республики прибудут по распределению выпускники учреждений образования. Выпускники являются главным источником комплектования персонала на многих предприятиях реального сектора экономики. Это легко объяснимо, так как молодые специалисты, как правило, свободно владеют современными информационными технологиями и иностранными языками, гораздо проще воспринимают изменения и новации, быстрее впитывают корпоративную культуру, стандарты и правила, существующие в организации, а значит, при условии успешного построения в ней служебной карьеры, проявляют сравнительно большую лояльность к предприятию и показывают стабильную эффективность в работе. Подробнее...
Молодые специалисты: отсутствие опыта или высокая продуктивность?
Евгений ДОВГАЧ
Работа с молодежью, безусловно, является одним из ключевых направлений кадровой политики современного предприятия. Сформировать в массовом сознании молодежной аудитории позитивный образ конкретной профессии, который повлияет на выбор жизненного пути, привлечь на работу наиболее успешных выпускников вузов, создать условия для карьерного роста молодых специалистов, возможности максимальной реализации их профессиональных компетенций — вот важнейшая задача кадровой службы. Подробнее...
«Кадровик. Управление персоналом» № 14 (350), июль 2020 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г.
Выходит 2 раза в месяц.
Учредитель: СООО «ИПА «Регистр»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Анна Степановна Дубейко
Компьютерная верстка: Кристина Викторовна Богданович
Адрес редакции: ул. Новаторская, 2б, комн. 408, 220053, г. Минск
Отдел рекламы: (017) 336 07 09
Отдел подписки: (017) 336 07 09
Телефон редакции: (017) 336 07 09 (внутренний 304)
е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 21.07.2020. Формат 60×84 1/8.
Цена свободная.
Отпечатано в ООО «Поликрафт». ЛП № 02330/466. Ул. Кнорина, д. 50, корп. 4, 220103, г. Минск.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2020
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2020