Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.

В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 настоящего Кодекса.

1. Комментируемой статьей установлено предельное количество выходных дней в течение календарного года, когда работник может привлекаться к работе, — не более 12. Это количество выходных дней является предельным и охватывает все случаи привлечения работника к работе в выходной день в порядке, предусмотренном ст. 142 (по предложению нанимателя и с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя).