Комментарий к статье 130 "Случаи перевода на обычный режим работы" Трудового кодекса Республики Беларусь |
Статья 130. Случаи перевода на обычный режим работы
Наниматель вправе перевести работника (работников) с режима гибкого рабочего времени на общеустановленный режим работы:
1) в случае производственной необходимости — временно на срок до одного месяца;
2) при нарушении работником принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий — на срок до трех месяцев, а при повторном нарушении — на срок не менее двух лет;
3) в случае систематического нарушения работниками структурного подразделения правил, регламентирующих работу в условиях гибкого рабочего времени, уполномоченное должностное лицо нанимателя должно перевести данное структурное подразделение на общеустановленный режим работы.
Комментарий к статье 130
1. В комментируемой статье установлены случаи, когда наниматель вправе перевести работника (работников) с режима гибкого рабочего времени на общеустановленный режим работы.
...
Комментарий к статье 130 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.
<...>
Поделиться в соцсетях:
