
Комплект книг: «5 600 типовых проводок. Настольная книга бухгалтера и ревизора» + «Постатейный комментарий Трудового кодекса Республики Беларусь»
- Счет для скачивания
- Скачать счет-фактуру на оплату
Книга содержит текст кодекса с изменениями и комментариями к каждой статье, а не только к измененным. Материал дан по состоянию на 01.03.2024. Под общей редакцией Г. А. Василевича и А. А. Греченкова.
Полнота комментариев обеспечивается коллективом более 40 авторов — признанных специалистов в области трудового права, практиков, воплотивших в комментарии свой многолетний опыт. С полным перечнем авторов комментария можно ознакомиться на сайте https://protrud.by/lp/tk/.
5 600 типовых проводок. Настольная книга бухгалтера и ревизора, 2026. 520 страниц, мягкая обложка
В издании приведены более 5 600 проводок, отражающих суть хозяйственных операций по всем разделам типового плана счетов, а также не предусмотренных типовым планом счетов, но допустимых законодательством, с учетом отраслевых особенностей хозяйственной деятельности организаций. По некоторым счетам и субсчетам предложены для наглядности счета второго порядка.
Эта книга — незаменимое пособие для бухгалтеров, аудиторов, экономистов, ревизоров. Она поможет в разработке и утверждении рабочего плана счетов (включая субсчета), необходимых для ведения бухгалтерского учета в организации.
- Счет для скачивания
- Скачать счет-фактуру на оплату


2. Введение рекомендаций по численности бухгалтеров в организациях |

3. Суммированный учет глазами эксперта: три ситуации |
При применении в организации суммированного учета рабочего времени часто возникают затруднительные...

4. Дополнительные требования к работникам учреждений образования |

5. Увольнение пенсионера |
В Республике Беларусь работает каждый пятый пенсионер.
Считается ли пенсионный возраст уважительной...

6. Работа иностранца по совместительству |
При рассмотрении вопроса о приеме на работу иностранного гражданина необходимо руководствоваться...

7. Характеристика с работы |
Наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих ...

8. Премирование руководителя: ограничения для частных коммерческих организаций |

9. Как правильно оказать материальную помощь работнику |
В каждой организации у работников происходят различные события, как радостные (например, ...