1. Установлен порядок определения фонда оплаты труда, направляемого на доплаты за выполнение дополнительной работы бюджетниками |
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой,...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Войти через социальное сети:
Свежие статьи
2. Перечень кадровых документов, которые должны быть в организации на 2025 год |
Каждое действие нанимателя в отношении работника должно сопровождаться приказом или распоряжением,...
3. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: что учесть нанимателю |
Отпуск по уходу за ребенком, предоставленный работникам, не всегда используется ими в полном...
4. Оформление нестандартных режимов труда в трудовых договорах |
При установлении нестандартных режимов работы необходимо руководствоваться Рекомендациями Министерства...
5. Работа во вредных и (или) опасных условиях труда: дополнительные отпуска |
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании...
6. Допуск к работе водителя легкового автомобиля |
В статье рассматриваются требования законодательства при допуске к работе водителя легкового...
7. Порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности |
8. Особенности заключения гражданско-правового договора с физическим лицом |
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении...
9. ...о переработках |
Водителя грузового автомобиля направляют в командировки по воскресеньям, и в таком...
Сейчас читают
1. Установлен порядок определения фонда оплаты труда, направляемого на доплаты за выполнение дополнительной работы бюджетниками
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).
2. Перечень кадровых документов, которые должны быть в организации на 2025 год
Каждое действие нанимателя в отношении работника должно сопровождаться приказом или распоряжением, а порядок работы — регулироваться локальными правовыми актами.
В статье рассматривается, чем регулируется кадровое делопроизводство и какие кадровые документы понадобятся нанимателю.
3. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: что учесть нанимателю
Отпуск по уходу за ребенком, предоставленный работникам, не всегда используется ими в полном объеме. Нередко они обращаются к нанимателю с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени.
На какие особенности следует обратить внимание в такой ситуации и как документально оформить такой выход, рассмотрим в данной статье.
4. Оформление нестандартных режимов труда в трудовых договорах
При установлении нестандартных режимов работы необходимо руководствоваться Рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.07.2011 «Рекомендации по применению гибких форм занятости» (далее — Рекомендации).
5. Работа во вредных и (или) опасных условиях труда: дополнительные отпуска
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация) предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).
6. Допуск к работе водителя легкового автомобиля
В статье рассматриваются требования законодательства при допуске к работе водителя легкового автомобиля организации и не рассматриваются требования при обучении вождению, выполнении лицензируемых перевозок и перевозок пассажиров водителями такси.