Возможно ли взыскать неустойку с работника при досрочном расторжении контракта |
В нередких случаях наниматели устанавливают в трудовых договорах условия, которые не соответствуют трудовому законодательству Республики Беларусь. В последующем это приводит к судебным разбирательствам, которые могут закончиться совсем не в пользу нанимателя. Примером этому служит приведенное далее дело из судебной практики.
Позиция нанимателя
Гражданин А. был принят водителем автомобиля 5-го разряда в ООО «В», с ним был заключен трудовой контракт, а затем — дополнительное соглашение к контракту, предусматривающее возмещение средств, затраченных на обучение работника, и неустойки в случае досрочного расторжения контракта. В последующем А. был уволен за прогул согласно п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).
Наниматель предъявил к работнику иск о взыскании неустойки в сумме 3 000 рублей и расходов, связанных с обучением, в сумме 1 500 рублей.
<...>
Войдите в систему или
зарегистрируйтесь
Уже зарегистрированы? Тогда
авторизируйтесь!
Поделиться в соцсетях:
Читайте нас в Телеграм 
