В нередких случаях наниматели устанавливают в трудовых договорах условия, которые не соответствуют трудовому законодательству Республики Беларусь. В последующем это приводит к судебным разбирательствам, которые могут закончиться совсем не в пользу нанимателя. Примером этому служит приведенное далее дело из судебной практики. Позиция нанимателя Гражданин А. был принят водителем автомобиля 5-го разряда в ООО «В», с ним был заключен трудовой контракт, а затем — дополнительное соглашение к контракту, предусматривающее возмещение средств, затраченных на обучение работника, и неустойки в случае досрочного расторжения контракта. В последующем А. был уволен за прогул согласно п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Наниматель предъявил к работнику иск о взыскании неустойки в сумме 3 000 рублей и расходов, связанных с обучением, в сумме 1 500 рублей.