Согласно п. 6 ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) в случае если режим рабочего времени (труда и отдыха) работника отличается от общих правил, действующих у данного нанимателя, он должен быть установлен трудовым договором работника. Однако, как показывает практика, далеко не во всех случаях данное требование находит свое отражение в трудовых договорах. Рассмотрим некоторые распространенные ошибки. Ошибка 1. Действующие примерные формы трудового договора не предусмотрены для описания режима неполной рабочей недели Как правило, наниматели составляют трудовые договоры с работниками на основании либо примерной формы трудового договора, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 (далее — примерная форма трудового договора), либо примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 (далее — примерная форма контракта). Однако указанные примерные формы не идеальны. В частности, они никак не предусматривают указание (описание) такого условия, как неполная рабочая неделя.