Трудовым законодательством не установлен запрет на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника заместителем генерального директора. При поручении выполнения обязанностей временно отсутствующего работника нанимателю необходимо учитывать целесообразность такого поручения, специфику деятельности организации, а также убедиться в том, что выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не повлияет на качество основной работы.