Как известно, белорусское законодательство содержит строгое требование о том, что наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утвержденным в порядке, определяемом Правительством. Об этом прямо говорит п. 3 ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь. Здесь же указывается, что в трудовом договоре с работником в обязательном порядке должна быть указана трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Поэтому нанимателям и при составлении штатного расписания, и при заключении с работником трудового договора следует быть внимательными.