Комментарий к статье 264 "Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет" Трудового кодекса Республики Беларусь |
Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Комментарий к статье 264
Законом № 219-З в комментируемую статью изменения не вносились.
1. Положения ч. 1 данной статьи направлены на обеспечение облегченных условий труда беременным женщинам. К способам облегчения труда беременным женщинам отнесено снижение норм выработки, норм обслуживания, перевод на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, причем с сохранением среднего заработка по прежней работе.
2. Снижение норм выработки и норм обслуживания беременным женщинам производится в соответствии с заключением ВКК или МРЭК (далее — медицинское заключение), которым устанавливаются допустимые нормы. При этом снижение норм выработки и норм обслуживания производится по заявлению работницы.
3. Необходимость перевода беременной женщины на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, и вид этой работы определяются медицинским заключением. В нем также может быть предусмотрено облегчение условий труда женщины (например, снижение норм выработки, норм обслуживания и др.) с оставлением ее на прежней работе.
...
Комментарий к статье 264 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.
<...>
Поделиться в соцсетях:
