Комментарий к статье 203 "Снятие и погашение дисциплинарного взыскания" Трудового кодекса Республики Беларусь |
Статья 203. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).
Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).
Комментарий к статье 203
1. Положения о порядке снятия дисциплинарного взыскания предусмотрены в комментируемой статье в качестве исходных и могут быть конкретизированы отдельными нормативными правовыми актами (в части, не противоречащей нормам ТК), имеющими узкую направленность, уставами и положениями. Согласно ч. 1 данной статьи, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим такового. Например, работнику был объявлен выговор приказом нанимателя от 10.10.2018. В течение года со дня применения дисциплинарного взыскания этот работник новому дисциплинарному взысканию не подвергался. Следовательно, 10.10.2019 он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Однако если работнику было объявлено новое взыскание приказом от 05.05.2019, то по состоянию на 11.10.2019 он будет иметь 2 дисциплинарных взыскания.
...
Комментарий к статье 203 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.
<...>
Поделиться в соцсетях:
