В настоящее время в организациях республики растут как потребности в квалифицированном управленческом труде, так и требования, предъявляемые к нему. Объясняется это следующими основными причинами: усложнением и расширением масштабов производства и изменениями в структуре управленческого персонала. Не случайно в последние годы в Беларуси на самом высоком уровне говорят о проблеме подбора руководящих кадров — от директора предприятия до руководителей региональных органов власти или даже членов кабинета Министров. Для этой цели Глава государства предложил активизировать работу по подбору руководящих кадров и формированию резерва преемников. Руководители кадровых служб многих промышленных предприятий республики также сетуют сегодня на дефицит руководителей всех уровней управления, которые были бы профессионально подготовлены, инициативные, обладающие перспективным видением проблем производства и путей их решения. Среди условий, влияющих на данные процессы, чаще всего называют почти повсеместное уменьшение в реальном секторе экономики численности персонала и снижение интереса и престижа для многих молодых людей труда на производстве, как это было совсем недавно. Из-за этого во многих организациях производственной сферы сузилась количественная база отбора кандидатов на повышение. К тому же и претендентов на руководящее кресло становится все меньше. Слишком велика личная ответственность менеджеров и вероятность постоянных стрессов.