В последние годы наметилась устойчивая тенденция постоянного увеличения количества сотрудников, выполняющих работу по заданию нанимателя удаленно (дистанционно). Такая тенденция является общемировой и особенно актуальной для развитых и активно развивающихся экономик. Дистанционная работа является одной из разновидностей гибких форм занятости. Работник выполняет порученную ему нанимателем работу на дому или в ином удобном для него месте. Постоянное развитие технологий во всех сферах экономической деятельности позволяет использовать дистанционный труд работников во многих сферах бизнеса. Применение, при наличии возможности, дистанционного труда имеет ряд преимуществ как для работников, так и для нанимателей. До вступления в силу новой редакции Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) отношения между нанимателем и работником в сфере дистанционной работы регулировались главой 25 ТК, устанавливающей особенности регулирования труда работников-надомников. Необходимо отметить, что уже само понятие «работник-надомник» в отношении сотрудника, выполняющего работу дистанционно, морально устарело.