Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 4, февраль 2020 |
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
За службу в армии — пенсионный стаж и льготы при поступлении
Александр ГОРБАЧ
Президент Республики Беларусь подписал Указ от 10.02.2020 № 48 «О повышении уровня социальной защиты граждан в связи с призывом на срочную военную службу, службу в резерве»
Приведены в соответствие с ТК более 30 постановлений правительства
Кирилл ПРОКОПОВИЧ
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.01.2020 № 50 (далее — Постановление № 50) внесены изменения в ряд постановлений Правительства с целью их приведения в соответствие с Трудовым кодексом Республики Беларусь
Установлены специфические санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда
Николай КУЛЕВСКИЙ
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.02.2020 № 66 утверждены специфические санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда работающих.
Деятельность служб скорой медицинской помощи организуют по-новому
Алексей ПАВЛОВСКИЙ
Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 04.01.2020 № 2 «О вопросах организации деятельности службы скорой медицинской помощи» утверждена Инструкция о порядке организации деятельности службы скорой медицинской помощи.
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Перевод на другую работу к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью
Александр ШЕВЦОВ
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) с 28 января 2020 г. предусматривает временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости, в том числе и к другому нанимателю (п. 2 ч. 1 ст. 321 ТК). Рассмотрим порядок такого перевода.
Увольнение по желанию работника: что и когда должен выплатить наниматель
Наталья БОРИСЕНКО
Частью 1 ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) определено, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Александр ШЕВЦОВ
Продолжим анализ новой редакции ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) «Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией». Сегодня объектом нашего внимания будет исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Охрана труда
Охрана труда при выполнении работ с использованием методов промышленного альпинизма
Алексей ШТЕЙНЕР
Одним из видов верхолазных работ, которые относятся к работам с повышенной опасностью, являются работы с использованием методов промышленного альпинизма.
Оплата труда
Исчисление стажа работы в бюджетных организациях с января 2020 года
Снежана КЛЕВАНОВИЧ
Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», который вступил в силу с 1 января 2020 г., определено, что работникам бюджетных организаций выплачивается надбавка за стаж работы только в бюджетных организациях. Как правильно исчислить такой стаж?
Юрист вам в помощь
Взыскание с водителя ущерба за утрату груза при перевозке
Сергей БЕЛЯВСКИЙ, Марина КОБРИНЕЦ
Перевозчик несет полную материальную ответственность перед заказчиком за вверенный ему груз. В случае утраты груза перевозчиком по вине водителя последний может быть привлечен к возмещению ущерба в порядке регресса.
ВОПРОСЫ — ОТВЕТЫ
На вопросы читателей журнала отвечают Алексей ШТЕЙНЕР, Владимир САМОСЕЙКО, Александр ГОРБАЧ
…о приведении в соответствие с законодательством контракта директора
Поскольку директор принимался на работу в соответствии с решением собрания учредителей, то основанием его приема является протокол собрания учредителей. Необходимо ли в связи с изменением законодательства и приведением контракта директора в соответствие с новыми требованиями законодательства собирать внеочередное собрание учредителей?
…о необходимости направления на прохождение медосмотра
Необходимо ли отправлять на предварительный медосмотр работников, у которых отсутствуют вредные факторы, а также необходимость в профессиональном отборе (например, бухгалтер)? Если надо, то что указывать в направлении?
…о разработке системы управления охраной труда
Необходимо ли разрабатывать систему управления охраной труда (далее — СУОТ) для организаций всех форм собственности? Установлены ли ограничения по численности работников, например, надо ли разрабатывать СУОТ частной организации из 3 человек?
В свете изменений, внесенных в ТК с 28.01.2020, является ли должностная инструкция приложением к трудовому договору (контракту) и нужно ли ее нумеровать и подписывать обеими сторонами (работником и нанимателем)?
…о выплате выходного пособия пенсионерам
В организации, которая ликвидируется по решению учредителей, работают в том числе и пенсионеры. Выплачивается ли им предусмотренное законодательством пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации?
…о праве на неполный рабочий день
Имеет ли право работать неполный рабочий день женщина, воспитывающая ребенка-инвалида 2 группы, которому исполнилось 18 лет?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Реформирование деятельности кадровых подразделений организаций
Геннадий ЧИМАНСКИЙ
Более чем тридцатилетний практический опыт работы автора данного материала в системе управления персоналом позволяет сделать определенные выводы о результатах реформирования кадровых служб в промышленности республики. Необходимость перестройки кадровой работы в последние несколько десятилетий обусловлена в данной отрасли рядом факторов. Важнейшие из них следующие. Во-первых, изменение экономических (внедрение и развитие рыночных отношений) повлекло перераспределение функций и полномочий управления персоналом и, в итоге, изменило место и роль кадровой политики в стратегии предприятий. Во-вторых, инновационное развитие производства, внедрение новых технологий и оборудования привело к ликвидации части рабочих мест и появлению новых, а также пересмотру прежних трудовых функций. В-третьих, бурное развитие в республике сферы услуг способствовало массовому перемещению туда персонала, в первую очередь молодежи. Чего удалось достигнуть? Коренным образом изменился качественный состав кадровиков, значительно расширились их должностные обязанности, в определенной степени вырос статус должности, несоизмеримо поменялось информационное сопровождение кадровой работы.
Как сработаться с нарциссической личностью
Евгений ДОВГАЧ
Нарциссизм — свойство характера, заключающееся в чрезмерной самовлюбленности и завышенной самооценке — грандиозности, в большинстве случаев не соответствующей действительности. Термин происходит из греческого мифа о Нарциссе, прекрасном молодом человеке, который предпочел любоваться на свое отражение в водах ручья. В наказание за это он был обречен влюбиться в собственное отражение и в итоге превратился в цветок, его именем и названный.
«Кадровик. Управление персоналом» № 4 (340), февраль 2020 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 2 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: СООО «ИПА «Регистр»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Анна Степановна Дубейко
Компьютерная верстка: Кристина Викторовна Алексейкова
Адрес редакции: ул. Новаторская, 2б, комн. 408, 220053, г. Минск
Отдел рекламы: (017) 360 06 14
Отдел подписки: (017) 378 8389, (017) 336 07 09
Телефон редакции: (017) 270 09 09
е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 20.02.2020. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в ООО «Поликрафт». ЛП № 02330/466. Ул. Кнорина, д. 50, корп. 4, 220103, г. Минск.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2020
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2020
Поделиться в соцсетях:
