Чтобы оформить заказ необходимо сделать следующее:
1. В меню сайта перейти в раздел "Подписка":
2. Выбрать нужный товар:
2.1 Если это книги, то можете продолжить покупки, либо сразу перейти в корзину для оплаты:
2.2 Если это подписка на журналы (электронный или печатный) или информационно-правовые системы, то необходимо открыть карточку товара, и выбрать "Период подписки". Повторяем п.п. 2.1:
3. Перейти в корзину.
4. В корзине. Проверить наименование товара (2) и кол-во товара (3). Если у Вас есть купон, можете ввести его в соответствующее поле (1). Чтобы убрать товар из корзины нажмите "Удалить", либо если Вам необходимо убрать какой-то товар из корзины, но потом вернуться к нему, нажмите "Отложить" (4). Далее нажать "Оформить заказ" (5):
5. Оформление заказа.
5.1 Выбрать тип плательщика (для ИП - юридическое лицо)
5.2 Выбрать способ оплаты
5.3 Заполнить данные покупателя (* - обязательные поля для заполнения).
6. Нажать "Оформить заказ"
Поздравляем, Ваш заказ подтвержден!
Заказ будет автоматически подтвержден на доставку. Вам поступит письмо на e-mail, и заказ отобразится в Личном кабинете «Текущие заказы».
Если для оформления заказа потребуется дополнительная информация, мы свяжемся с Вами.
Свежие статьи
2. Положение об организации суммированного учета рабочего времени |
Введение суммированного учета рабочего времени часто сопровождается многочисленными вопросами....
3. Установление системы премирования в организации, виды премий и порядок их оформления |
Эффективность работы любой организации в большой мере зависит от грамотного осуществления...
4. Оплата больничного по уходу за ребенком в вопросах и ответах |
5. Медицинский осмотр работников в вопросах и ответах |
Обеспечение безопасности труда является ключевым направлением всей системы охраны труда.
6. Алгоритм привлечения работников к коллективной (бригадной) материальной ответственности |
7. ...об оплате листка нетрудоспособности |
Женщина работает по трудовому договору. Эта работница представила плательщику обязательных страховых...
8. ...о разработке Положения об отделе |
Обязательно ли должны быть разработаны Положения об отделах? Достаточно ли должностных инструкций,...
9. ...об изменении формулировки увольнения |
Наниматель и работник согласовали дату увольнения по соглашению сторон, но работник совершил...