Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу

При приеме на работу наниматель обязан:

1) потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

4) провести вводный инструктаж по охране труда;

5) заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в республиканский орган государственного управления, проводящий государственную политику в сфере образования, о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу.

Комментарий к статье 54

1. При приеме гражданина на работу наниматель обязан потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством. Перечень данных документов закреплен в ст. 26 (см. ком. к ст. 26). При этом гражданин обязан предъявить нанимателю эти документы. Прием на работу без документов, указанных в ст. 26, не допускается. Необходимо отметить, что при приеме гражданина на работу наниматель вправе запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение 5 дней со дня получения соответствующего запроса. При этом запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

...

Комментарий к статье 54 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.