Комментарий к статье 361 "Коллективный договор" Трудового кодекса Республики Беларусь |
Статья 361. Коллективный договор
Коллективный договор — локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).
Комментарий к статье 361
1. В соответствии с Законом № 219-З ранее используемое в комментируемой статье применительно к коллективному договору понятие «локальный нормативный правовой акт» заменено понятием «локальный правовой акт». Тем самым терминология ТК приведена в соответствие с терминологией, введенной Законом от 17.07.2018 «О нормативных правовых актах».
2. В ч. 1 данной статьи коллективный договор определен как локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. К локальным правовым актам относятся коллективные договоры, соглашения, ПВТР и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (см. абз. 6 ч. 1 ст. 1). Такое определение коллективного договора соответствует Рекомендации о коллективных договорах (Рекомендация 91), согласно которой под коллективным договором понимается любое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, между предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими организациями предпринимателей и, с другой стороны, с одной или несколькими представительными организациями работников или, при их отсутствии, с представителями самих работников, надлежащим образом избранными в качестве их представителей.
...
Комментарий к статье 361 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.