Комментарий к статье 347 "Трудовой отпуск работающим по совместительству" Трудового кодекса Республики Беларусь |
Статья 347. Трудовой отпуск работающим по совместительству
Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется по их желанию одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Комментарий к статье 347
1. Комментируемой статьей регламентировано предоставление такого вида отпуска для работающих по совместительству, как трудовой отпуск. Социальные отпуска предоставляются для данной категории работников на общих основаниях, а также в случае, установленном ч. 3 ст. 347. При этом следует учитывать норму ч. 1 ст. 349, предусматривающую в т. ч. предоставление социального отпуска в связи с обучением только по основному месту работы, если иное не предусмотрено локальными правовыми актами.
Основная цель ст. 347 — обеспечение конституционного права на отдых, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков путем освобождения совместителя от работы в период, когда он находится в трудовом отпуске по основному месту работы.
...
Комментарий к статье 347 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.
Поделиться в соцсетях:
