Комментарий к статье 261-4 "Случаи, когда трудовые отношения продолжаются на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок" Трудового кодекса Республики Беларусь |
Статья 2614. Случаи, когда трудовые отношения продолжаются на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок
Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по истечении срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.
Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются в соответствии со статьями 18 и 19 настоящего Кодекса не позднее дня, следующего за днем предъявления одной из сторон требования о заключении трудового договора.
Действие части первой настоящей статьи не распространяется на работников, заключение контрактов с которыми в соответствии с законодательством является обязательным.
Комментарий к статье 2614
1. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает правило о том, что наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее 5 лет, по истечении срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.
Из данного правила следует, что трудовой договор на неопределенный срок наниматель вправе (но не обязан) заключить с работником, если:
1) есть письменное согласие работника на это;
...
Комментарий к статье 2614 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.
Поделиться в соцсетях:
