Комментарий к статье 261-3 "Срок действия контракта. Продление контракта. Заключение нового контракта. Прекращение контракта в связи с истечением срока его действия" Трудового кодекса Республики Беларусь |
Статья 2613. Срок действия контракта. Продление контракта. Заключение нового контракта. Прекращение контракта в связи с истечением срока его действия
Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.
Контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если настоящим Кодексом (статья 2615) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (статья 2614).
Комментарий к статье 2613
1. Одним из основных отличий контракта от трудового договора является его срочный характер. Срок действия контракта — это одно из его обязательных условий. Минимальный срок заключения контракта составляет 1 год, максимальный — 5 лет. Срок действия контракта исчисляется в календарных периодах (годах, месяцах, днях). Следовательно, контракт может быть заключен на любой срок в пределах указанного периода. Срок, на который заключается контракт, может быть указан по-разному. Например, «контракт заключается сроком на 1 год с 25.11.2019 по 24.11.2020»; или «контракт заключается с 25.11.2019 по 31.12.2020»; или «контракт заключается сроком на 1 год с 25.11.2019».
Иногда на практике неправильно указывается и определяется срок действия контракта. Например, в контракте может быть указано, что он заключается сроком на 1 год с 23.12.2019 по 23.12.2020. Если стороны желали заключить контракт сроком на 1 год с 23.12.2019, то днем окончания действия контракта должно быть 22.12.2020. Если стороны желают заключить контракт именно на указанный период, то не следует писать, что срок действия контракта составляет 1 год, поскольку в данном случае срок действия контракта: 1 год и 1 день. В данной ситуации сторонам следует определиться, на какой именно срок был заключен контракт, т. е. выяснить, в чем заключается ошибка (в указании даты окончания действия контракта или в указании срока действия контракта 1 год). Именно от этого будет зависеть правильность определения дня окончания срока действия контракта (22.12.2020 или 23.12.2020). Однако если в контракте будет указано, что работник приступает к работе с 24.12.2019, то фактически ошибки нет, поскольку в соответствии со ст. 25 началом действия трудового договора, в т. ч. контракта, является день начала работы, определенный в нем сторонами.
...
Комментарий к статье 2613 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.
Поделиться в соцсетях:
