В составе персонала организации любой формы собственности есть отдельные категории сотрудников, с которыми кадровая работа проводится одновременно и по общим для всего персонала правилам, и специфично, то есть с учетом индивидуальных особенностей.

Очевидно, что на практике не только половая принадлежность определяет различие в менталитете и привычках, активном или пассивном поведении, стремлении к успеху во всем или его полном отсутствии, а еще и характер человека, который сформирован воспитанием и социумом. Но, с другой стороны, природа наделила представителей обоих полов определенными особенностями и качествами, которые, конечно же, влияют на поведение, как мужчин, так и женщин. Поэтому кадровики должны уметь учитывать их и грамотно использовать.

ГЕНДЕРНАЯ ПОЛИТИКА: ГАРАНТИИ ДЛЯ ЖЕНЩИН

Применение в кадровой работе основных принципов гендерной политики означает отсутствие для женщин дискриминацию при трудоустройстве или увольнении, а также построении их служебной карьеры; соблюдение прав женщин на справедливую и равную с мужчинами оплату труда; создание благоприятных условий труда с учетом репродуктивной функции женщин; внедрение гибких графиков рабочего времени, позволяющих сотрудницам сохранять баланс между работой и личной жизнью, а также экономические и социальные гарантии для успешного сочетания профессиональных и семейных обязанностей; проведение регулярных мониторингов гендерного состава сотрудников с целью недопущения моногедерных коллективов структурных подразделений и т.д.

К СВЕДЕНИЮ КАДРОВИКОВ

На рынок труда негативно влияет демография. Так, на начало 2019 года девушек в возрасте 15–19 лет было 219 тыс., а женщин в возрасте 55–59 лет — 397 тыс., юношей в возрасте от 15 до 19 лет — 231 тыс., мужчин в возрасте 60–64 года — 277,6 тыс.

В практике управления персоналом, осуществляемой в организациях республики, применяются различные специфичные формы развития профессиональной и творческой активности женщин. Проводят эту работу вместе с нанимателем и кадровиками профсоюзные организации и женсоветы.