Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 24, декабрь 2020 |
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Оплата труда и порядок трудоустройства отдельных категорий граждан: есть изменения
Николай КУЛЕВСКИЙ
В целях совершенствования оплаты и условий труда, а также порядка трудоустройства отдельных категорий граждан постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 03.12.2020 № 698 внесены изменения в ряд постановлений Правительства.
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
Алексей ШТЕЙНЕР
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Согласно ч. 1 ст. 343 ТК совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
С какими документами, когда и как необходимо ознакомить работника
Александр ШЕВЦОВ
Наниматель при приеме работника на работу, еще до заключения трудового договора, должен ознакомить его с документами, связанными с его работой. Кроме локальных правовых актов имеется ряд документов, с которыми также следует ознакомить работников, но уже после заключения трудового договора, в процессе работы в организации. Рассмотрим документы, с которыми наниматель обязан ознакомить работников в соответствии с трудовым законодательством, и сроки ознакомления с ними.
Предварительное испытание при приеме на работу
Алексей ШТЕЙНЕР
Согласно ч. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 ТК.
Прокуратура о замене трудовых отношений гражданско-правовыми
Генеральная прокуратура проверила соблюдение трудовых прав работников. При этом основное внимание уделила анализу исполнения нанимателями законодательства в части надлежащего оформления трудовых правоотношений.
Охрана труда
Что должен знать руководитель по охране труда
Алексей ШТЕЙНЕР
Обязанностью руководителя организации является организовать надлежащим образом работу по охране труда в соответствии с требованиями действующего законодательства. Перечислим мероприятия, проведение которых при этом необходимо.
Вы спрашивали
На вопросы читателей отвечает Алексей ШТЕЙНЕР
…о продлении срока действия документов о медосмотре
Имеются ли в настоящее время основания для непрохождения периодического медосмотра ввиду распространения COVID-19?
…о формировании списка работников, которым необходимо пройти медосмотр
В организации составляется список работников, которых необходимо направить на периодический медицинский осмотр. Необходимо ли включать в этот список работников, которые приняты на работу месяц или два тому назад?
…об ответственности нанимателя за неоформление трудовых отношений
Чем грозит руководителю организации неоформление работника при приеме на работу в соответствии с требованиями законодательства?
…об обязанности нанимателя выдавать расчетные листки
За сколько дней до начисления заработной платы работникам необходимо выдавать расчетные листки и в каком документе это может быть прописано? Установлена ли ответственность за их невыдачу?
…об обязанности нанимателя довести до работников информацию по охране труда
В организации провели аттестацию рабочего места грузчика на одном из структурных подразделений. Условия труда грузчиков на всех объектах одинаковы, результат показал, что вредных и опасных условий труда нет. Грузчики данного объекта были ознакомлены с документами аттестации под роспись. Требуется ли ознакамливать всех остальных грузчиков под роспись или достаточно проведения инструктажа с ними?
…о возможности приема на работу специалиста рынка ценных бумаг по совместительству
Пункт 6 Инструкции о некоторых вопросах эмиссии и государственной регистрации эмиссионных ценных бумаг, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 31.08.2016 № 78, предусматривает обязательное наличие в ОАО работника с квалификационным аттестатом специалиста рынка ценных бумаг. Допустимо ли иметь такого работника, работающего по внешнему совместительству, или требуется наличие штатного работника?
…о неправомерном удержании из заработной платы суммы, превышающей ущерб
Имеет ли право наниматель удержать из заработной платы большую сумму, чем причиненный работником ущерб? Причиненный ущерб равен двум базовым величинам, а удержали 5 базовых величин. Свою позицию наниматель обосновывает тем, что с работником заключен договор о материальной ответственности, а также пунктом коллективного договора, согласно которому наниматель вправе взыскать с работника ущерб, причиненный нанимателю, на основании приказа, в размере до 5 базовых величин.
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Мотивационные формы управления персоналом
Геннадий ЧИМАНСКИЙ
В условиях мирового экономического кризиса, вызванного пандемией коронавируса, перед топ-менеджерами, руководителями и специалистами кадровых подразделений как зарубежных, так и белорусских организаций остро стоит вопрос: как эффективно мотивировать персонал и удержать на производстве высококвалифицированных специалистов, чтобы они продолжали работать на благо предприятия? Дело в том, что массовый перевод персонала на неполную занятость и падение в связи с этим зарплаты, распространение дистанционного режима работы, проблемы со сбытом продукции усилили в коллективах атмосферу неопределенности и даже стрессового состояния у многих сотрудников.
«Кадровик. Управление персоналом»
№ 24 (360), декабрь 2020 г.
Производственно- практический журнал.
Издается с января 2002 г.
Выходит 2 раза в месяц.
Учредитель
СООО «ИПА «Регистр»
Издатель
ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа» - Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала - Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор - Анна Степановна Дубейко
Компьютерная верстка - Кристина Викторовна Алексейкова
Адрес редакции:
ул. Новаторская, 2б, комн. 408, 220053, г. Минск
Отдел рекламы
(017) 360 06 14
Отдел подписки
(017) 378 8389,
(017) 336 07 09
Телефон редакции
(017) 270 09 09
е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 16.12.2020. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в ООО «Поликрафт». ЛП № 02330/466. Ул. Кнорина, д. 50, корп. 4, 220103, г. Минск.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы:
00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2020
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2020
Поделиться в соцсетях:
