Согласно ч. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 ТК.

Предварительное испытание при приеме на работу относится к дополнительным (необязательным) условиям трудового договора. Целью предварительного испытания является определить, соответствуют ли профессиональные навыки, способности работника, его деловые качества занимаемой должности или выполняемой работе. При предварительном испытании оцениваются именно профессиональные, а не личностные качества работника. Также следует помнить, что предварительное испытание устанавливается только по соглашению сторон.

В период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК с особенностями, предусмотренными ст. 28 и  29 ТК, а также иными актами законодательства о труде.

При проведении предварительного испытания необходимо учитывать требования ст. 20 ТК, согласно которой наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В трудовом договоре, как правило, указывается только профессия рабочего или должность служащего. Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих приводятся в выпусках Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих (ЕТКС). Должностные обязанности работника приводятся в выпусках Единых квалификационных справочников должностей служащих (ЕКСД). Обязанности работников закрепляются нанимателем в должностной (рабочей) инструкции, с которой необходимо ознакомить работников под роспись при приеме на работу, согласно требованиям п. 2 ч. 1 ст. 54 ТК.