Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 22, ноябрь 2020 |
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Об использовании внебюджетных средств
Николай ЛИМОЖ
С учетом положений Указа Президента Республики Беларусь от 28.05.2020 № 179 «Об оплате труда» (далее — Указ № 179) в целях оптимизации подходов к использованию внебюджетных средств, остающихся в распоряжении бюджетных организаций, в том числе в рамках стабилизации их финансового состояния в условиях противодействия распространению коронавирусной инфекции, Советом Министров Республики Беларусь принято постановление от 30.10.2020 № 619 «Об использовании внебюджетных средств» (далее — Постановление № 619).
Подробнее
Присвоение квалификационных категорий специалистам в сфере физкультуры и спорта: новый порядок
Николай КУЛЕВСКИЙ
Постановлением Министерства спорта и туризма от 29.10.2020 № 35 утверждена Инструкция о порядке и условиях присвоения квалификационных категорий специалистам в сфере физической культуры и спорта. Этим же документом признано утратившим силу постановление Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 26.02.2010 № 19 «Об утверждении Инструкции о присвоении квалификационных категорий тренерам-преподавателям по спорту и иным категориям работников в сфере физической культуры и спорта».
Подробнее
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
ШКОЛА КАДРОВИКА
Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю
Наталья БОРИСЕНКО
Нередки случаи, когда работник изъявляет желание уволиться в порядке перевода к другому нанимателю. Так, трудовое законодательство гласит, что трудовой договор с работником может быть прекращен вследствие перевода работника к другому нанимателю, осуществленного с согласия работника, по п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Инструкция по делопроизводству организации: основные вопросы
Инна ДОРОФЕЙЧУК
В соответствии с требованиями Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4, организация и ведение делопроизводства в организациях осуществляются на основе самостоятельно разрабатываемых инструкций по делопроизводству.
ОХРАНА ТРУДА
Дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня
Алексей ШТЕЙНЕР
Наниматель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности. Обязанность нанимателя предоставлять некоторым категориям работников дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня установлена ст. 135 Трудового кодекса Республики Беларусь и ст. 29 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356 «Об охране труда» в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З.
Инструкция по охране труда в организации: порядок разработки, согласования и утверждения
Алексей ШТЕЙНЕР
В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З в обязанности нанимателя входит принятие локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда. Инструкция по охране труда является одним из наиболее важных локальных правовых актов по охране труда в организации, так как содержит большинство требований по обеспечению безопасности труда. В свою очередь, согласно абз. 2 ч. 1 ст. 19 Закона об охране труда работник обязан соблюдать требования по охране труда.
ВЫ СПРАШИВАЛИ
На вопросы читателей отвечают Алексей ШТЕЙНЕР, Александр ГОРБАЧ
…о праве совместителя на сокращенный рабочий день
Имеет ли право на сокращенный предпраздничный день совместитель, который занят на работе на 0,25 ставки?
Как сократить рабочую смену на 1 час, если в организации сменная работа и начало смены в предпраздничный день, а окончание в праздничный день, например, с 19 часов вечера до 7 часов утра?
…об отражении рабочего времени, попадающего на праздничный день, в табеле
Как в табеле учета рабочего времени указать, что часть рабочей смены попадает на праздничный день?
…о сокращении рабочей смены в пятницу
Надо ли сокращать рабочую смену в пятницу, если праздничный день попадает на выходной, например, субботу или воскресенье?
…о смещении рабочего времени совместителю в предпраздничный день
Можно ли сдвинуть предпраздничный рабочий день внутреннему совместителю, а именно начало рабочего дня, в связи с сокращением рабочего времени на один час по основной работе?
…о невозможности сокращения рабочей смены по условиям производства
Что делать, если по условиям производства у нанимателя нет возможности сократить рабочую смену в предпраздничный день?
…об установлении режима рабочего времени с целью исключения сверхурочной работы
Водитель осуществляет доставку работников на предприятие, выезжая на линию для их доставки в 7.00 и к 18.00 завершает доставку работников с работы. С 8.00 до 17.00 водитель работает на территории предприятия на грузовом автомобиле, обеспечивая бункера сырьем. На предприятии пятидневная 8-часовая рабочая неделя, у водителя же получается 10-часовой рабочий день (перерыв для отдыха и питания 1 час). Какой режим рабочего времени установить водителю, чтобы исключить сверхурочную работу? Принять на работу водителя только для доставки работников на работу и обратно не представляется возможным.
…о возложении на продавца ответственности за склад
Можно ли на сотрудника, не являющегося кладовщиком (специалист по продаже), возложить ответственность за склад ТМЦ без совмещения должностей?
…о подмене предварительного испытания стажировкой
При устройстве на работу заключен контракт без испытательного срока, но со стажировкой на один месяц. Может ли работник уволиться до окончания стажировки, если работа ему не подходит?
…о невозможности сдвинуть срок действия контракта
Может ли наниматель отодвинуть время окончания контракта на тот период, в течение которого работник брал отпуск за свой счет? Что может повлиять на время окончания контракта?
ЮРИСТ В ПОМОЩЬ
Совершение действий вопреки интересам службы
Вадим ХИЛЮТА
В деятельности правоохранительных и судебных органов вопрос правовой оценки злоупотребления властью или служебными полномочиями продолжает оставаться одним из самых актуальных. В частности, особое значение имеет проблема адекватного установления признаков злоупотребления служебными полномочиями: причинение существенного вреда или ущерба в крупном размере, совершение злоупотребления вопреки интересам службы, наличие корыстной или иной личной заинтересованности и т.д.
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
РУКОВОДИТЕЛЬ И ПЕРСОНАЛ
Практика кадровой работы с менеджерами
Геннадий ЧИМАНСКИЙ
Как известно, от руководителя любого уровня управления зависит не только эффективность работы компании в целом или ее структурного подразделения, но также морально-психологический климат в коллективе и взаимоотношения с подчиненными. В то же время практически в любой организации есть работники, обладающие потенциальной готовностью к эффективной управленческой деятельности. Но по разным причинам данный потенциал не используется. Поэтому поиск, выявление и инновационное развитие таких сотрудников, предоставление им условий для реализации себя в качестве менеджеров требует от кадровых служб системного и творческого применения соответствующих современных инструментов, методов и технологий. Создание кадрового резерва и формирование компетентного руководящего состава во всех звеньях производства — одна из важнейших функций кадровой политики, от качества реализации которой зависит будущий управленческий потенциал организации.
Депрессия — бич XXI века
Евгений ДОВГАЧ
Депрессия. Что вы думаете об этом? У нас у всех же она, да? «Отстаньте от меня, у меня депрессия». Это проклятие вообще всех специалистов, в названии которых есть корень «псих-», потому что все люди в полной мере уверены в том, что они знают, о чем говорят, произнося слово «депрессия». Но сегодня, в эту прохладную и местами мрачную пору года, мы поднимаем тему депрессий не столько с просветительской целью, сколько с практической, потому что в нынешнее время депрессия является главной причиной нетрудоспособности в мире, а это значит, что она влияет на каждую фирму, на каждую компанию и на каждый завод во всех уголках планеты. Это удар, о котором необходимо иметь представление и руководителю, и кадровой службе, и рядовому сотруднику.
Как мотивировать работников в условиях длительного кризиса
Поскольку большинство организаций продолжают эксперимент по удаленной работе из-за Covid-19, неудивительно, что мотивация, производительность и благополучие у многих падают. Поэтому специалистам по управлению персоналом нужны новые инструменты, чтобы активизировать свои команды, точно выявлять и диагностировать повторяющиеся проблемы и чутко помогать сотрудникам решать их.
ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС
Изменения в порядке предоставления кредита для оплаты первого высшего образования
Николай КУЛЕВСКИЙ
В Инструкцию о порядке предоставления кредита на льготных условиях для оплаты первого высшего образования, утвержденную постановлением Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства образования Республики Беларусь от 26.08.2011 № 86/243, постановлением этих министерств от 20.10.2020 № 42/274 внесены изменения.
«Кадровик. Управление персоналом», № 22 (358), ноябрь 2020 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 2 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель СООО «ИПА «Регистр»
Издатель ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа» Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор Анна Степановна Дубейко
Компьютерная верстка Кристина Викторовна Алексейкова
Адрес редакции: ул. Новаторская, 2б, комн. 408, 220053, г. Минск
Отдел рекламы: (017) 360 06 14
Отдел подписки: (017) 378 8389, (017) 336 07 09
Телефон редакции: (017) 270 09 09
е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 23.11.2020. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в ООО «Поликрафт». ЛП № 02330/466. Ул. Кнорина, д. 50, корп. 4, 220103, г. Минск.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2020
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2020
Поделиться в соцсетях:
