Три вида дополнительной работы:

1. совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – выполнение дополнительной работы по другой вакантной профессии/должности;

Пример: каменщику поручают обязанности облицовщика.

2. расширение зон обслуживания (увеличения объема работы) – выполнение дополнительной работы по такой же вакантной профессии/должности;

Пример: бухгалтеру увеличивают объем работы (ведение другого бухгалтерского участка).

3. исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии/должности.

При временном отсутствии другого работника (например, на период трудового отпуска).

Условия:

• с согласия работника;

• все виды допработы выполняются наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной/рабочей инструкцией);

• в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня;

• обязательно устанавливается доплата;

• размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником.

Для работников бюджетных организаций размер доплаты определен постановлением Правительства.

Что нужно для оформления всех видов дополнительной работы:

• письменное согласие работника;

• издание приказа (распоряжения) нанимателя с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты.

Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не заключается.

Отказаться можно в любой момент:

1. работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы;

2. наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.

Официальный Telegram-канал Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь,04.06.2026