Может ли работодатель изменить должностной оклад? |
Условия оплаты труда регулируют вознаграждение за труд с учетом квалификации, сложности и качества работы.
Ситуация из практики
С 02.03.2026 работнику ошибочно подняли должностной оклад. В мае наниматель хочет вернуть прежний размер оклада, который был установлен при заключении контракта 05.01.2026.
Можно ли так сделать? Подходит ли уменьшение размера оклада под изменение существенных условий труда? Ухудшает ли это напрямую положение работника?
Если инициатива уменьшить должностной оклад исходит от нанимателя, то такое изменение будет являться изменением существенных условий труда. Если работник признает, что оклад ему подняли ошибочно, то в таком случае уменьшить должностной оклад можно по инициативе работника на основании заявления.
В соответствии с п. 7 ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) условие об оплате труда работника должно обязательно содержаться в трудовом договоре (контракте).
<...>
Поделиться в соцсетях:
