Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.11.2022 № 739 «О переносе рабочих дней в 2023 году» (далее — Постановление № 739) установлено, что в 2023 году в ноябре рабочий день с понедельника 6 ноября переносится на субботу 11 ноября.

В статье рассматриваются предусмотренные трудовым законодательством различные случаи, когда для оформления кадровых процедур требуется заявление работника.

В последнее время увеличилось число трудовых споров, рассматриваемых судами. В большинстве случаев инициаторами судебных разбирательств по различным вопросам выступают работники. Как показывает практика, трудовой спор всегда можно предупредить еще на этапе оформления трудовых отношений.

Молодой специалист зарегистрирован в Минском районе, а прибыл по распределению в г. Минск. Будет ли ему положена денежная помощь в связи с переездом на работу в другую местность?

В коммерческой микрофинансовой организации применяется повременносдельная форма оплаты труда (зафиксировано в Положении об оплате труда). Сдельная составляющая представляет собой процент от выручки. Может ли наниматель произвести удержание (лишить или уменьшить) из сдельной составляющей заработной платы за нарушение кассовой дисциплины или другой дисциплинарный проступок? Возможно ли в данном случае приказом определить размер удержания не в процентном соотношении, а в твердой денежной сумме?

При проведении ежемесячной инвентаризации топлива в баках транспортных средств был выявлен пережог топлива. На данном транспортном средстве работает экипаж в составе 4 человек в сменном режиме. С каждым работником заключен договор полной индивидуальной материальной ответственности.
Технически на транспортном средстве нет возможности установить систему контроля расхода топлива. Как определить степень виновности каждого из работников, работающих на данном транспортном средстве?

Во всех ли организациях необходимо проводить противопожарный инструктаж?

Как табелировать и оплачивать выходные дни (суббота, воскресенье) работникам — участникам туристического слета?

Как уволить работника по ст. 314¹¹ ТК ввиду недостижения определенных спортивных результатов при условиях, что достижение этих результатов было предусмотрено трудовым договором и спортсмену были созданы нанимателем необходимые условия для их достижения? Нужно ли уведомление? Какой алгоритм действий?

Необходимо ли вести журнал осмотра мест производства погрузочно-разгрузочных работ с опасными грузами 3-го класса? Если да, то какую форму следует использовать?

Можно ли при дистанционной работе установить работнику режим гибкого рабочего времени? Как зафиксировать начало и окончание рабочего дня?

Можно ли установить периодичность выплаты заработной платы в течение одного месяца, например, 5 и 10 числа (т. е. с небольшой разницей между днями выплаты)?

Работнику предоставлен трудовой отпуск на 11 календарных дней с 30.10.2023 по 10.11.2023. Рабочий день 06.11.2023 перенесен на 11.11.2023. Должен ли работник выйти на работу 11.11.2023? Что поставить в табель работнику 11.11.2023?

Профессионализм, харизматичность — все это, безусловно, очень важно для удачной карьеры. Однако на пути к вершинам профессионального Олимпа нельзя игнорировать такую неприятную реалию, как слухи и кривотолки. С ними можно и нужно бороться.

Многим знакомо чувство раздражения, эмоциональной подавленности и стресса воскресным вечером, вызванное нежеланием идти на работу, потому что там есть он — токсичный сотрудник.

Нередко бывает так: со стороны кажется, что человек совершает алогичные, нерациональные поступки, но впоследствии они оказываются единственно правильными. Это означает, что у него прекрасно развита интуиция, ведь просчитать все риски, предусмотреть абсолютно все варианты не может ни человеческий разум, ни самый точный компьютер. Интуиция, в том числе и деловая, есть абсолютно у всех, ведь она относится к сфере инстинктов, то есть существует априори. Другое дело — насколько она развита.

Логично, что в коллективе всегда появляются друзья. Днем обсуждаете рабочие проекты, по выходным, например, ходите в кино. Но даже если вы считаете своих сослуживцев своей второй семьей, существуют определенные вещи, которые нежелательно обсуждать с коллегами. Как минимум потому, что коллектив в современном мире зачастую напоминает настоящие джунгли, с хищниками на каждом шагу. Согласитесь, определить, кому стоит доверять, а кого лучше опасаться, порой бывает непросто. А информация, необдуманно озвученная коллегам, может быть использована против вас, и впоследствии вы вряд ли сможете рассчитывать на продвижение по карьерной лестнице. Вот некоторые из тем, затрагивать которые на работе не следует.