Ошибки при расторжении трудового договора

Суть ошибки

Нормативное регулирование

Отсутствуют письменные подтверждения уведомления нанимателем работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта о решении продолжить или прекратить трудовые отношения

Обязанность письменно предупредить в течение установленного срока другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения возложена как на нанимателя, так и на работника

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (ч. 2 ст. 261³ ТК)

Подача заявления об увольнении по желанию работника (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК) не является добровольным волеизъявлением работника

Расторжение трудового договора по желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением.

Доводы работника о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подлежат тщательному исследованию в судебном заседании. Но при утверждении работника, что заявление об увольнении было подано под угрозой его увольнения за виновные действия, и при установлении в судебном заседании, что им действительно были совершены такие действия и у нанимателя имелись основания для увольнения работника, подачу заявления об увольнении по желанию работника нельзя считать вынужденной

Трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника и до истечения указанного в ст. 40 ТК срока предупреждения, если об этом имеется договоренность между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре (п. 21 Постановления № 2)

Наниматель прекращает трудовой договор с работником не в ту дату, которая указана работником в заявлении об увольнении по желанию работника (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК)

Трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника и до истечения указанного в ст. 40 ТК месячного срока предупреждения, если об этом имеется договоренность между работником и нанимателем, а в указанном случае нет согласия работника

В обязательном порядке при увольнении работника по его желанию должна быть достигнута договоренность между работником и нанимателем об увольнении в определенную дату (п. 21 Постановления № 2)

Наниматель прекращает трудовой договор с работником по истечении срока предупреждения при увольнении по желанию работника (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК)

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. По истечении срока предупреждения работник для увольнения должен подать нанимателю новое заявление с соблюдением правил ст. 40 ТК

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку (ст. 50 ТК) и произвести с ним окончательный расчет (ст. 77 ТК) (ч. 5 ст. 40 ТК)

Наниматель прекращает трудовой договор с работником по желанию работника (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК) в период отбывания работником исправительных работ

В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается прекращать трудовой договор по соглашению сторон или расторгать его по желанию осужденного без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции (п. 3 ст. 38 УИК)

Разрешение может быть выдано после проверки оснований прекращения трудового договора. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке (п. 3 ст. 38 УИК)

Наниматель в нарушение ч. 3 ст. 40 ТК не позволяет работнику отозвать заявление в течение всего срока предупреждения при увольнении по желанию работника (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК), включая последний день работы, при отсутствии другого приглашенного работника, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, указанными в ч. 1 ст. 16 ТК. Отказ в заключении трудового договора с указанными лицами может быть обжалован в суд

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 3 ст. 40 ТК)

Наниматель неправильно исчисляет месячный срок предупреждения при увольнении по желанию работника (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК)

Например, если работник подал нанимателю (отправил по почте, телексу, телеграфу или через другое учреждение связи) заявление 27.08.2020, то течение срока начинается 28.08.2020 и заканчивается в соответствующее число следующего месяца, то есть 27.09.2020

Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное (ч. 1 ст. 10 ТК).

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока (ч. 3 ст. 10 ТК)

В заявлении об увольнении по желанию работника (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК) не указана конкретная дата, с которой работник просит его уволить, а наниматель производит его увольнение до истечения месячного срока предупреждения

Прежде всего необходимо установить день увольнения (последний день работы) работника при отсутствии такой даты в заявлении работника

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 40 ТК)

В день увольнения работнику не выдана трудовая книжка и не произведен с ним полный расчет

Не позднее последнего дня работы необходимо издать приказ об увольнении. В день увольнения следует выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня за днем предъявления им требования о расчете

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете (ч. 1 ст. 77 ТК).

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК)