Встречаются случаи, когда работники своими действиями во Всемирной паутине причиняют нанимателю существенный вред. Своевременная фиксация информации о таких действиях позволяет эффективно защитить права и законные интересы нанимателя.

ВИДЫ НАРУШЕНИЙ

В рамках трудовых отношений работники обязаны в том числе:

• подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

• не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

• хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

• исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (п. 2, 3, 10, 11 ч. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами (ч. 2 ст. 53 ТК).

С использованием сети Интернет работниками могут совершаться следующие неправомерные действия:

• посещение в рабочее время интернет-ресурсов, которые не имеют отношения к выполняемой работе;

• размещение в сети Интернет сведений, составляющих коммерческую тайну нанимателя либо третьих лиц;

• размещение в сети Интернет высказываний, порочащих деловую репутацию нанимателя;

• размещение в сети Интернет оскорблений, нецензурной брани и прочих негативных оценочных высказываний в отношении коллег, руководителей, клиентов и т.д.

Например, для сотрудников органов внутренних дел обязательными являются Правила профессиональной этики сотрудников органов внутренних дел Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 04.03.2013 № 67, которые распространяются и на поведение в сети Интернет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

В настоящее время многие наниматели как государственной, так и частной формы собственности закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах правила поведения работников в сети Интернет, нарушение которых может повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности.