Термин «дисциплина» включает в себя много направлений деятельности. В Трудовом кодексе Республики Беларусь дано определение трудовой дисциплины как «обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей». Исходя из этого определения, работник должен в процессе трудовой деятельности соблюдать три вида дисциплины: трудовую, технологическую и производственную. А это не только своевременный приход на работу и уход с нее, но и эффективное использование этого времени для плодотворного производительного труда, точного и своевременного исполнения распоряжений руководства, соблюдения технических правил на производстве, поддержания на нем порядка и как итог — обеспечение четкой и ритмичной работы предприятия. Поэтому проблема соблюдения дисциплины труда носит комплексный характер и требует привлечения к ее решению на производстве многих структурных подразделений предприятия. Непосредственный контроль соблюдения трудовой дисциплины работниками входит в обязанности не только кадровиков, сотрудников ООТиЗ и службы безопасности, но и начальников различных структурных подразделений предприятий, а также линейных руководителей. Обеспечение дисциплины труда на производстве — процесс двусторонний, в котором участвуют как сами работники, так и наниматель. Работники обязаны: трудиться честно и добросовестно, соблюдать трудовую, производственную, исполнительскую, технологическую дисциплину. В свою очередь наниматель обязан: правильно организовать труд работников, обеспечить дисциплину