Законом Республики Беларусь от 6 января 2021 г. № 93-З «О введении в действие кодексов» с 1 марта 2021 г. введены в действие новые Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее — новый КоАП) и Процессуально-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее — ПИКоАП).

В связи с введением в действие КоАП и ПИКоАП признаны утратившими силу:

• Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях от 21 апреля 2003 г. (далее — КоАП 2003 г.), а также все законы (их отдельные положения), которыми внесены изменения в КоАП 2003 г. в период со дня его принятия до 1 марта 2021 г.;

• Процессуально-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях от 20 декабря 2006 г., а также все законы (их отдельные положения), которыми внесены изменения в этот Кодекс в период со дня его принятия до 1 марта 2021 г.;

• Закон Республики Беларусь от 31 декабря 2006 г. № 208-З «О введении в действие Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях и Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях».

Стоит отметить, что среди прочего изменениям подверглись и нормы, касающиеся ответственности за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы.

Справочно:

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) при организации труда работников наниматель обязан кроме прочего выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Сроки и периодичность выплаты заработной платы установлены ст. 73 ТК, где указано, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы, а при совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (ст. 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (ч. 1 ст. 147 ТК) она должна производиться накануне их.

Также стоит обратить внимание на обязательные для всех нормы п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

Но если в КоАП 2003 г. речь шла только о выплате заработной платы, то в новом КоАП упоминаются также и иные выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством.

Кроме этого изменения также коснулись и размеров штрафных санкций.

Статьей 9.19 КоАП 2003 г. было установлено, что нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо — до 100 базовых величин.

В свою очередь, ст. 10.12 нового КоАП предусмотрена ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, в виде штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин. А те же деяния, совершенные повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения, влекут наложение штрафа в размере от 30 до 100 базовых величин.

Итак, с 1 марта 2021 г. максимальный размер штрафа увеличился до 50 базовых величин и составит 1450 рублей при первом нарушении, а при привлечении к ответственности повторно штрафы вырастут значительно — до 2900 рублей.

Причем в новом КоАП речь идет о привлечении ответственного должностного лица, а не должностного лица нанимателя и юридического лица, как это указывалось в ст. 9.19 КоАП 2003 г.

Стоит также учитывать ст. 58 ТК об индексации, связанной с несвоевременной выплатой заработной платы. Так, индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.