Особенности привлечения работников к материальной ответственности |
Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов», вступившим в силу с 28 января 2020 г., внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК), отражающие динамику развития общественных отношений и закрепляющие все новое и перспективное, что наработано в этой сфере в последние годы. В том числе скорректированы подходы и к регулированию трудовых отношений, касающихся возложения на работников, причинивших нанимателям ущерб, обязанности его возместить (глава 37 ТК).
Как и прежде, основными условиями привлечения работников к материальной ответственности являются:
- наличие ущерба, причиненного нанимателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
- противоправность поведения (действия или бездействия) работника;
- наличие прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
- наличие вины работника в причинении ущерба.
При этом следует понимать, что материальная ответственность наступает при одновременном наличии всех перечисленных выше условий.
По общему правилу обязанность по доказыванию наличия указанных выше условий материальной ответственности возложена на нанимателя (ч. 4 ст. 400 ТК). В отдельных случаях невиновность в причинении ущерба должны доказывать сами работники, в том числе при возложении полной материальной ответственности по основаниям, предусмотренным п. 1, 2, 4, 6 ст. 404 ТК. Обязанность доказывания наличия других условий материальной ответственности и в этих случаях возлагается также на нанимателя.
<...>
Далее читайте в статье.
<...>
