Определены требования к руководителю микрофинансовой организации | 13.05.2020

Алексей Павловский, юрист

771

Микрофинансовая организация, руководитель, квалификационные требования

Постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 15.04.2020 № 119 «О требованиях к микрофинансовым организациям и реестре микрофинансовых организаций» (далее — Постановление № 119) установлены квалификационные требования, предъявляемые к руководителю микрофинансовой организации, а также требования к его деловой репутации.

Документ принят во исполнение норм Указа Президента Республики Беларусь от 23.10.2019 № 394 «О предоставлении и привлечении займов» (далее — Указ № 394), вступившего в силу 27 апреля текущего года, и утвержденного им Положения о порядке осуществления микрофинансовой деятельности (далее — Положение).

Напомним, что согласно Указу № 394 деятельность по предоставлению трех и более займов в течение календарного месяца одному или нескольким заемщикам в сумме, не превышающей 15 000 базовых величин на одного заемщика на день заключения договора (далее — микрозаем), признается микрофинансовой деятельностью, которую вправе осуществлять:

коммерческие микрофинансовые организации — юридические лица, зарегистрированные в Республике Беларусь в форме хозяйственного общества либо унитарного предприятия;

некоммерческие микрофинансовые организации — юридические лица, зарегистрированные в Республике Беларусь в организационно-правовой форме потребительского кооператива;

юридические лица:

— созданные в форме государственного (республиканского или коммунального) унитарного предприятия, а также хозяйственного общества, 50% и более акций (долей) в уставном фонде которого находится в собственности Республики Беларусь и (или) ее административно-территориальных единиц, зарегистрированные в сельской местности и включенные в государственный информационный ресурс «Реестр бытовых услуг Республики Беларусь»;

— осуществляющие скупку драгоценных металлов и драгоценных камней в изделиях и ломе для пополнения Государственного фонда драгоценных металлов и драгоценных камней Республики Беларусь.

В соответствии с п. 6 Положения руководитель микрофинансовой организации и лицо, исполняющее его обязанности более четырех месяцев, должны соответствовать квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации, установленным Нацбанком. При этом установлено, что Нацбанк:

определяет максимальный срок, в течение которого должность руководителя микрофинансовой организации может быть вакантной;

вправе запрашивать и получать из единого государственного банка данных о правонарушениях информацию о физлицах, являющихся руководителями микрофинансовых организаций, без письменного согласия физлица.

Согласно п. 1.4 Постановления № 119 квалификационным требованием, предъявляемым к руководителю микрофинансовой организации, а также лицу, исполняющему его обязанности более четырех месяцев, является наличие высшего юридического или экономического образования либо иного высшего образования при условии прохождения переподготовки на уровне высшего образования по специальности юридического или экономического профиля.

Также в соответствии с п. 1.5 Постановления № 119 требованиями к деловой репутации, предъявляемыми к руководителю микрофинансовой организации, а также лицу, исполняющему его обязанности более четырех месяцев, являются:

отсутствие непогашенной или неснятой судимости за совершение преступления против собственности и порядка осуществления экономической деятельности;

отсутствие постановления органа уголовного преследования о возбуждении уголовного дела в отношении лица либо привлечении его в качестве подозреваемого или обвиняемого по уголовному делу;

отсутствие в течение последнего года фактов привлечения к административной ответственности за совершение административных правонарушений, предусмотренных ст. 12.7 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях;

отсутствие установленных вступившим в законную силу решением суда фактов осуществления виновных (умышленных) действий, повлекших банкротство юрлица;

отсутствие в течение последнего года фактов расторжения трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя в случае совершения лицом виновных действий, являющихся основаниями для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;