Имеет ли право наниматель установить режим гибкого рабочего времени по своей инициативе на основании и в порядке, установленном ст. 32 ТК?
Нет, не имеет согласно требованиям ч. 2 ст. 128 ТК. Наниматель имеет такое право только на основании индивидуальной или коллективной просьбы работников.
<...>
В коммерческой организации, состоящей из 10 человек (7 человек числятся в штате, трое работают...
Является ли средством индивидуальной защиты жилет сигнальный, приобретенный для выездных мероприятий?...
Есть ли ограничения в размерах премий и в целом в размерах заработных плат,...
В организационной структуре производственной организации есть директор и его заместители,...
Нанимателю необходим в штат специалист по кадрам. Соискательнице этой должности, имеющей ...
Сотрудница организации ушла на больничный по уходу за ребенком до 14 лет по основному месту работы....
Сотрудница работает в организации на полную ставку (удаленно) и хочет подрабатывать ...
Каковы порядок действий и правовые последствия для нанимателя при приеме на дистанционную...
