Исходя из медицинского и практического смысла под временной нетрудоспособностью понимается временная невозможность выполнять работником свои трудовые обязанности, подтвержденная организацией здравоохранения в установленном порядке. Трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии для временно нетрудоспособных работников. Одна из таких гарантий — запрет на увольнение работника по инициативе нанимателя в этот период.

На практике данная норма доставляет нанимателю немало проблем. Во-первых, зачастую недобросовестные работники злоупотребляют своими правами, берут больничный в последний рабочий день, зная о предстоящем увольнении. Во-вторых, многие работники считают, что запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности носит абсолютный характер, то есть означает незаконность увольнения в период временной нетрудоспособности по любому из оснований.

Вместе с тем нормы Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) содержат ограниченный перечень ситуаций, когда наниматель не вправе прекратить трудовые отношения с временно нетрудоспособным работником. И эти ситуации относятся к случаям прекращения трудового договора по инициативе нанимателя, кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК. Таким образом, прекращение трудового договора по иным основаниям (например, прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон по ст. 44 ТК) в период временной нетрудоспособности является правомерным.