В материале рассматриваются понятие уведомления, предусмотренные трудовым законодательством случаи применения этого документа управленческой деятельности, порядок его составления, регистрации и вручения с примерами необходимых документов.

Уведомления являются значимыми документами управленческой деятельности, потому что с их помощью реализуются требования ТК. Нарушения при составлении или передаче работнику этих документов могут иметь существенные юридические последствия для организаций. В первую очередь это связано с тем, что трудовое законодательство содержит много норм, устанавливающих необходимость извещения работников о каких-либо событиях и действиях, о которых работник должен быть уведомлен в определенный срок. Несоблюдение этих норм может являться основанием для возникновения трудовых споров и применения к нанимателю штрафных санкций.

Рассмотрим случаи применения этого важного документа управленческой деятельности.