Документ предусматривает ряд мер по поддержке экономики страны, в том числе по предоставлению льгот субъектам хозяйствования, осуществляющим отдельные виды экономической деятельности, наиболее подверженные неблагоприятному воздействию эпидемиологической ситуации. Среди указанных мер отсрочки в уплате налогов и иных сборов, внесению арендных платежей и пр.

Некоторые из мер, в том числе и касающиеся трудовых отношений, относятся ко всем нанимателям.

Предупреждение об изменении существенных условий труда — за один день

Так, п. 14 Указа № 143 предоставляет всем нанимателям право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за один календарный день.

Напомним, что в соответствии с ч. 3 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. Пункт 3.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5) предоставлял руководителям организаций право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней. Однако Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1, который вступил в силу 12 апреля текущего года, п. 3.2 из Декрета № 5 был исключен, при этом данная норма распространяла свое действие на отношения, возникшие с 28 января 2020 г.

<...>

Далее читайте в статье.