…о ведении юрисконсультом кадрового делопроизводства |
В организацию был принят работник на должность юрисконсульта с дополнительными обязанностями по ведению кадрового делопроизводства. Через некоторое время работник подает иск в суд на нанимателя, требуя установить факты нарушения законодательства и уволить в связи с нарушением нанимателем законодательства. Претензии работника: неознакомление с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка, отсутствие приказа о возложении обязанностей по ведению кадрового делопроизводства, отсутствие записи в трудовой книжке о приеме на работу. Все эти претензии входят в предмет работы юрисконсульта, то есть сам юрисконсульт должен обеспечивать ознакомление, оформление приказов и т.д.
Имеется ли нарушение нанимателем законодательства? Кто должен сделать запись в трудовую книжку, издать приказ о приеме на работу и ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка юрисконсульта?
Да, в данном случае есть нарушение нанимателем законодательства.
Обязанности работников установлены ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). В свою очередь, обязанности нанимателей при приеме на работу и при организации труда работников установлены ст. 54 и 55 ТК.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 54 ТК при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности.
<...>
Далее читайте в статье.
<...>
Поделиться в соцсетях:
