Проведение стажировки работника является одной из обязанностей нанимателя по обеспечению охраны труда (ч. 1 ст. 220¹ ТК, абз. 5 ч. 1 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее — Закон об охране труда)).

Инструкция о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (далее — Инструкция № 175).

Согласно п. 36 Инструкции № 175 работающие по профессии рабочих, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью, опасные производственные объекты и (или) потенциально опасные объекты либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более одного года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки по вопросам охраны труда.

Руководитель организации с учетом требований соответствующих ТНПА, ЛПА устанавливает перечень должностей служащих (профессий рабочих), которые должны проходить стажировку, и определяет ее продолжительность в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых ими работ не менее двух рабочих дней (смен) (п. 39 Инструкции № 175).

Функциональные обязанности структурного подразделения (службы) организации (в том числе службы охраны труда и промышленной безопасности, кадровой службы) устанавливаются нанимателем и закрепляются в локальных правовых актах.

Основные задачи и функции службы охраны труда организации определены Типовым положением о службе охраны труда организации, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2013 № 98 (далее — Типовое положение № 98).

Служба охраны труда в соответствии с возложенными на нее задачами осуществляет совместно с иными структурными подразделениями подготовку документов по вопросам охраны труда, в том числе документов по вопросам стажировки (п. 11.3 Типового положения № 98). Это необходимо учитывать при разработке соответствующего ЛПА.