Дисциплинарные взыскания: порядок применения и обжалования |
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка. Согласно ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно при наличии в совокупности следующих обстоятельств:
— противоправность деяния (действия или бездействия);
— вина работника;
— неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей;
— наличие причинной связи между противоправным деянием (действием или бездействием) работника и наступившими последствиями.
Дисциплинарное взыскание, как правило, применяется руководителем организации, который имеет право приема и увольнения работников. Руководитель (орган), имеющий право применения дисциплинарного взыскания, может передать полномочия по применению дисциплинарных взысканий иному лицу (например, заместителю руководителя, руководителям обособленных подразделений в отношении подчиненных им работников). Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением) руководителя. Дисциплинарные взыскания к отдельным категориям работников с особым характером труда (ст. 204 ТК) могут применяться также органами (руководителями), вышестоящими по отношению к органам (руководителям), указанным в ч. 1 ст. 201 ТК.
Далее читайте в статье.
<...>
