Комментарий к статье 99 "Компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом" Трудового кодекса Республики Беларусь |
Статья 99. Компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом
Работникам устанавливаются компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие).
Порядок, условия и размеры выплат компенсаций, предусмотренных частью первой настоящей статьи, определяются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Комментарий к статье 99
1. Трудовым законодательством определено, что компенсации устанавливаются за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства.
2. Право определить условия, порядок и размеры выплаты надбавок делегировано республиканскому органу государственного управления, проводящему государственную политику в области труда.
3. Согласно Инструкции о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 25.07.2014 № 70 (далее в целях настоящего ком. — Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие)), компенсация за подвижной характер работы устанавливается работникам в целях компенсации расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью работника от места жительства, когда работник вынужден выезжать к месту работы и не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства.
...
Комментарий к статье 99 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.
<...>