Статья 67. Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Дополнительная работа может выполняться в виде:

1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) — выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);

2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) — выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);

3) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.

1. Законом № 219-З комментируемая статья изложена в новой редакции. По сравнению с ранее действовавшей редакцией в новой редакции статьи:

— перечневым способом определены виды дополнительной работы по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, за которую производится соответствующая доплата (ч. 2 ст. 67), что позволило редакционно скорректировать положения ч. 1 и 3 ст. 67 (в ранее действовавшей редакции — ч. 1 и 2 соответственно), сделав их более приемлемыми для восприятия;

— в ч. 1 с учетом определения трудовой функции (см. абз. 16 ч. 1 ст. 1) уточнен круг источников, используемых для разграничения основной работы работника и дополнительной работы, за выполнение которой производится доплата (в ранее действовавшей редакции — «наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором», в действующей редакции — «наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией)»);

— в ч. 2 сформулированы определения понятий «совмещение должностей служащих (профессий рабочих)», «расширение зон обслуживания (увеличение объема работ)» и «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника» (в ранее действовавшей редакции статьи вывод о содержании указанных понятий делался на основании толкования соответствующих положений ч. 1). При этом редакционно скорректирован термин «расширение зон обслуживания» (в ранее действовавшей редакции статьи слово «зона» использовалось в единственном числе («расширение зоны обслуживания»));

— статья дополнена нормой, определяющей, каким образом устанавливаются срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику (ч. 4);

— закреплено право работника досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы и право нанимателя досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону (ч. 5);

...

Комментарий к статье 67 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.