Комментарий к статье 50 "Трудовая книжка" Трудового кодекса Республики Беларусь |
Статья 50. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника в случаях, когда ее заполнение обязательно. Образец трудовой книжки утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя — физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.
При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора, о награждениях и поощрениях за успехи в работе, иные сведения.
Основанием для внесения в трудовую книжку записей о заключении трудового договора, переводе на другую постоянную работу, об увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя.
При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).
За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 настоящего Кодекса.
Порядок заполнения, выдачи трудовых книжек (вкладышей к ним), дубликатов трудовых книжек, расчетов за трудовые книжки (вкладыши к ним), их учет и порядок хранения нанимателем, а также иные сведения, не указанные в части четвертой настоящей статьи, подлежащие внесению в трудовую книжку, определяются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Комментарий к статье 50
1. Законом № 219-З внесены дополнения в ч. 1 и 2 ст. 50, а именно: часть 1 после слова «работника» дополнена словами «в случаях, когда ее заполнение обязательно»; часть 2 после слова «нанимателем» дополнена словами «(за исключением нанимателя — физического лица)». Представляется, что корректировка комментируемой статьи направлена на либерализацию ведения малого бизнеса, оптимизацию и совершенствование работы по ведению нанимателями — физическими лицами кадрового делопроизводства при регулировании трудовых отношений с работниками.
...
Комментарий к статье 50 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.
<...>