Комментарий к статье 40 "Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника" Трудового кодекса Республики Беларусь |
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку (статья 50) и произвести с ним окончательный расчет (статья 77).
Комментарий к статье 40
1. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок (см. ч. 2 ст. 17 и ком. к ней). Работник имеет право расторгнуть такой трудовой договор по своему желанию. Это право соответствует принципу свободы труда и трудового договора (см. ст. 13 и ком. к ней). Комитет экспертов МОТ в докладах отмечает, что если работник предложил свои услуги добровольно, но лишен возможности прекратить трудовые отношения по своей инициативе, предупредив нанимателя в течение разумного срока, то такие случаи признаются принудительным трудом. Право расторжения трудового договора с неопределенным сроком по желанию работника может быть ограничено лишь в соответствии с ч. 1 ст. 23, ч. 4 ст. 41 Конституции, Конвенцией относительно принудительного или обязательного труда (Конвенция 29), Конвенцией об упразднении принудительного труда (Конвенция 105), ст. 13, запрещающих применение принудительного труда. Неправомерно ограничивать право увольнения по желанию работника в качестве средства политического воздействия или воспитания, поддержания трудовой дисциплины, метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития и др. (см. ком. к ст. 13).
...
Комментарий к статье 40 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.
<...>