Комментарий к статье 202 "Порядок обжалования дисциплинарных взысканий" Трудового кодекса Республики Беларусь |
Статья 202. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание.
После отмены дисциплинарного взыскания в соответствии с частью второй настоящей статьи наниматель может применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли сроки, предусмотренные частями второй, третьей и четвертой статьи 200 настоящего Кодекса, в которые не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров.
Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовые споры отдельных категорий работников с особым характером труда (статья 204), вправе отменить, смягчить или усилить (в пределах предоставленных ему полномочий) дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим органом (руководителем), если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка.
Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника.
Комментарий к статье 202
1. Если работник считает, что дисциплинарное взыскание объявлено ему необоснованно, он может обжаловать его в КТС или в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок. Порядок обжалования дисциплинарного взыскания зависит от вида дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание, объявленное на основании ПВТР (кроме увольнения), работник вправе обжаловать в КТС в организации, а при неудовлетворении его требования — в суд. Жалобы подаются непосредственно в КТС или суд. Если дисциплинарное взыскание наложено неправильно, данные органы могут его отменить, но изменить меру наказания они не вправе. Это может сделать только наниматель в установленном законом порядке при условии соблюдения сроков применения дисциплинарных взысканий, в которые не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров.
...
Комментарий к статье 202 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.
<...>
Поделиться в соцсетях:
