Комментарий к статье 198 "Меры дисциплинарного взыскания" Трудового кодекса Республики Беларусь |
Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
4) увольнение (пункты 6–11 статьи 42, пункты 1, 12, 51 и 9 части первой статьи 47).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
Комментарий к статье 198
Законом № 219-З ч. 1 комментируемой статьи изложена в новой редакции.
В п. 4 ч. 1 комментируемой статьи включены основания увольнения, содержащиеся в п. 2.10 Декрета № 29 (закрепленные в п. 6.8, 6.9, 6.11, 6.12, 6.13, 6.14 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее в целях настоящего ком. — Декрет № 5)) и имплементированные в ст. 42 и 47. Декретом № 5 введена новая мера дисциплинарного взыскания (п. 3 ст. 198) в виде лишения полностью либо частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев (т. е. на предстоящий (будущий) период работы).
Следует иметь в виду, что Декретом № 5 не изменена устоявшаяся в организациях практика по условиям начисления премии в соответствии с положениями о материальном стимулировании, в т. ч. если к работникам применены меры дисциплинарного взыскания, поскольку непосредственно в локальных правовых актах организации определяются дополнительные выплаты стимулирующего характера (включая премии), а также условия их выплат.
...
Комментарий к статье 198 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.
<...>