Комментарий к статье 161 "Замена отпуска денежной компенсацией" Трудового кодекса Республики Беларусь |
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Комментарий к статье 161
1. Нормами ТК допускается замена трудовых отпусков денежной компенсацией. Такая замена может производиться по соглашению между работником и нанимателем. При этом предусмотрен срок трудового отпуска в течение 21 календарного дня в рабочем году, который должен быть использован работником для отдыха в обязательном порядке. Установленный законодателем обязательный срок (21 календарный день) для использования отпуска является минимальным, т. е. это тот предел, границы которого нарушать нельзя.
...
Комментарий к статье 161 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.
<...>
Поделиться в соцсетях:
