Комментарий к статье 143 "Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника" Трудового кодекса Республики Беларусь |
Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Комментарий к статье 143
Законом № 219-З изменения в комментируемую статью не вносились.
1. Порядок привлечения к работе в выходной день без согласия работника касается не общего выходного дня — воскресенья (ст. 136), а выходного дня (любого из выходных дней) работника, который установлен для него в качестве такового ПВТР или графиком работ (сменности).
2. Правомерность применения порядка привлечения к работе в выходной день без согласия работника по ст. 143 зависит от обоснования — определенных исключительных случаев, повлекших необходимость работы в такой день (п. 1–3), а по п. 4 — также и от контингента работников.
...
Комментарий к статье 143 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.
<...>
Поделиться в соцсетях:
