Комментарий к статье 119 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса Республики Беларусь |
Статья 119. Сверхурочная работа
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками.
Комментарий к статье 119
1. В соответствии с Законом № 219-З в п. 1 ч. 2 комментируемой статьи внесено изменение редакционно-технического характера.
2. В ч. 1 данной статьи приведено определение сверхурочной работы. Работа признается сверхурочной только тогда, когда она выполнена по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя. При этом предложение или распоряжение нанимателя о сверхурочных работах может быть письменным либо устным. О содержании понятий «по предложению», «по распоряжению» и «с ведома» нанимателя см. ком. к ст. 110.
...
Комментарий к статье 119 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков.
<...>
Поделиться в соцсетях:
